发布周期：本报告为年度报告，是长江经济联合发展(集团)股份有限公司2018年度社会责任报告。
称谓说明：为便于表达，本报告中“长江经济联合发展(集团)股份有限公司”也以“长江联合集团”或“集团”表示。
数据来源：本报告中的数据均来自长江联合集团可公布的正式文件和统计报告。
编写依据：本报告根据国务院国资委《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》精神和本市国资监管部门有关要求。
内容选择：本报告在内容选择方面充分考虑了长江联合集团主要利益相关方(股东、社会、员工等)所关心的议题，力图全面反映本年度集团在经济、社会、环境方面产生的影响和履行的责任。
报告获取：可登陆长江联合集团官方网站下载本报告电子文档,网址：www.yudgroup.com
长江联合集团是在1992年邓小平同志南巡讲话和浦东开发开放的背景下，经同年5月长江沿岸中心城市经济协调会第六届市长联席会议倡导，由上海、南京、武汉、重庆四地市政府及交通银行作为发起人，联合沿江其他27个城市和386家公有制、非公有制企业共同组建的企业集团。集团作为国内首家在长江流域探索实践跨省市混合所有制改革的特例，于1996年被国务院批准为“国家120家大型试点企业集团”之一。
集团成立的使命是联合长江流域地方政府、市场、社会等各方资源，共同打造一个促进长江经济带联合发展、协同发展的市场化平台。经过二十多年的演变发展和股权结构调整，集团现有股东219家，股东单位包括上海国资经营有限公司、交通银行股份有限公司、南京安居集团、重庆渝富集团、武汉金融控股集团、杭州金融投资集团等央企、地方国企和沿江中小民营企业。集团现有业务主要涉及金融服务和股权投资、智慧物流、房地产、基础设施投资、进出口贸易、军工制造等领域。进入新时代和发展新阶段后，集团将坚持“不忘初心、体现使命”，牢牢把握加快长江经济带发展和长三角高质量一体化发展等重大战略机遇，依托遍布长江流域的广大股东资源，聚焦主业、做强品牌，不断提升核心竞争能力和推动区域协同发展能力，努力发挥好“服务长三角、服务长江经济带、服务国家战略”的市场化平台作用。
高举“长江联合”大旗，助力长三角和长江经济带“协同更紧密、合作更深化、成效更显著”。
聚焦投资和投资服务，打造专注于服务长三角区域一体化发展、长江经济带发展、“一带一路”等三大国家战略的跨区域投资和投资服务平台。
三、诚信责任
2018年，集团进行董事会、监事会换届，选举产生了集团第八届董事会和监事会成员，第八届董事会设立了执行委员会、战略发展委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险管理委员会等四个专门委员会，进一步完善了集团法人治理结构；通过修订《长江联合集团党委健全党组织参与重大问题决策前置程序的若干意见（试行）》，进一步强化公司治理体系建设，有力支撑集团依法合规经营、持续健康发展。
2018年，为夯实管理基础，完善监督机制，规避转型及新业务布局可能产生的风险，集团系统施行统一的会计政策，实施资金集中管理，启动内控体系建设，通过一系列管控措施，有效改善了集团的内部控制环境。
（二）诚信服务
集团荣获“2016-2017年上海市守合同重信用企业”称号，并获评合同信用等级AAA级。中诚信证券评估有限公司给予了集团主体信用等级“AA”、评级展望“稳定”的信用评价。
集团重视建立项目、客户管理档案，业务推进过程中加强与客户的交流与互动，注重客户信息保护；加强股东信息管理，走访上海及沿江地区的主要股东及部分小股东，经营工作中注重与股东的沟通，注重采纳股东的意见和建议，并关心股东相关诉求。
2018年，集团组织力量研究制订《2018-2020年发展规划》，从总体战略层面明确了集团的功能定位，同时加快了内部资源整合及投资结构调整，完善了短、中、长期投资布局。
集团对内不断强化“以绩效论英雄”和“开源节流”导向，促进存量业务提质增效，大力推进投资和投资服务的能力建设。如，集团总部与大股东上海国资经营有限公司及国鑫投资公司，共同开展“长发二期”合伙项目；下属子公司长江投资公司投资并购了作为豪车物流细分行业领先企业的上海世灏国际物流公司；下属子公司南京长发公司积极布局金融资产股权投资，所参与投资的“南京证券”在主板市场上市，获得良好收益；下属子公司长江联合资本管理公司作为集团直投平台，参与投资“上海国企改革发展投资基金”；基础设施公司完成“江苏无锡宜兴范蠡大道新建工程项目”的投资、建设、移交工作。此外，集团对外加强与浦发银行总行、中国建设银行上海分行、国泰君安公司等机构的战略合作，拓展业务资源，优化经营生态，夯实发展规划实施基础。
2018年，集团围绕进一步落实企业主体责任，认真开展安全生产管理工作，健全规章制度体系，加强宣传教育培训，持续推进“科技强安全”工作，建立应急预案机制，防范减少事故发生，狠抓安全生产责任体系建设、隐患排查整治等具体任务的落实。集团安全生产工作保持全年“零事故、零伤亡”，确保了在重大节庆、全国和本市“两会”、汛期台风季节、进博会等重要节点期间和敏感时段，无安全生产事故发生，年度安全生产工作责任目标顺利完成。同时，通过强化网络信息安全日常防护系统以及敏感、重点时期专项措施，确保集团系统全年未发生一例网络信息安全事件。
集团力善其身、饮水思源，关注社会公益，关注乡村发展，扶贫助弱，真心实意回馈社会。
2018年，集团根据中央和市委市府关于精准扶贫工作的精神，贯彻落实市国资委“百企帮百村”专项扶贫工作部署和要求，将对口帮扶云南文山县戈寒村、朦胧村作为践行社会责任的重要政治任务，部署所属企业紧紧围绕当地村情、贫情及帮扶需求，量力而行、尽力而为，找准切入点和载体，围绕改善村容村貌、开展爱心助学、对接健康扶贫等方面认真严谨制订扶贫方案，努力做好帮扶项目的组织实施，助力两个村实现脱贫目标，提升当地村民的生活满意度和幸福感。
长江联合集团始终以“功成不必在我”的精神境界，竭尽全力为长三角、长江流域的城市发展、社会进步贡献一己之力，坚持做更好的企业公民，积极承担社会责任。
比如，长江联合基础设施投资有限公司2012年中标始建的江苏宜兴范蠡大道新建工程1标BT项目全面收尾。范蠡大道是宜兴市“十二五”路网规划的重要组成部分，对完善市域路网结构、促进城东新城和高铁新城的发展具有十分重要的意义，亦将有效推动沪苏两地间联动发展、共同繁荣。长江联合基础设施投资有限公司圆满完成使命，为长三角城市群发展贡献了绵薄之力。
又如，长望科技公司是国内自主研发生产“气象探空仪”的龙头企业。2018年，该公司圆满完成2个改进型数字探空仪设计开发和4万套产品的生产任务，并承接了2项科技部国家重点研发计划项目课题任务，所研发产品将成为中国气象局规划列装产品。该厂同时着手研发海洋气象机动观测系统等产品，在新技术运用、新产品研发和新领域拓展等方面加大探索，努力为服务国家气象事业和军民融合战略发挥更大作用。
再如，上海世灏国际物流有限公司作为中国进口超豪华汽车一站式物流服务供应商，长期致力于世界超级豪车综合物流服务，是国内该领域的龙头企业。作为上海国际汽车展唯一指定的第三方运输服务公司，上海世灏国际物流有限公司在首届中国国际进口博览会期间，精心抽调了10辆专用单板运输车和20名具有10年以上超豪华汽车运输经验的优秀技师进驻展区，全力为进口参展车辆提供专业化的运输服务以及精细化的展台移位服务，参与进口博览会进口车展览的服务保障，作出了应有的贡献，展现了上海国资企业践行“上海服务”品牌建设的良好形象，体现了“长江联合”的服务水准和品牌价值。
此外，为服务保障进博会圆满成功召开，集团24名党员和青年志愿者积极参与上海国资系统“平安地铁党员护行先锋”进博会地铁志愿服务活动。集团系统志愿者们分早晚高峰2个时段12批次，在地铁沿线车站开展协助乘客购票、进出站、乘车问询、引导文明乘车等志愿服务活动。集团系统志愿者们用热情、周到、高效的服务，践行了志愿服务宗旨，体现了城市文明风尚，展现出了新时代上海国企党员和志愿者的形象风采。
长江联合集团严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规，始终坚持平等用工，严格落实休假制度，足额缴纳社会保险，保障员工薪酬福利，听取员工的真实想法和需求，力争让员工成为企业的建设者、主人翁和利益分享者。
2018年9月，在市国资委的支持下，集团推进实施了以个人业绩为导向的“集团总部薪酬改革方案”，重点突出个体的工作态度、能力水平、努力程度、协同理念和创新思维，旨在发挥激励先进、树立榜样、鞭策后进的作用，实事求是反映员工工作价值、贡献实绩和思想动态，实现绩效管理的系统性、科学性及导向性。
为完善集团系统业绩体系，集团修订了《二级企业领导人员薪酬管理与绩效考核暂行办法》，旨在突出企业发展质量和效益为导向，以领导人员工作业绩、能力素质和履职行为为重点的评价体系，使统筹管理更有效、薪酬差异更精准、公平价值更突出、竞争优势更显著。
集团始终坚持以人为本，积极推进民主管理，通过召开员工大会、职工代表大会、民主生活会、专题座谈会等方式，充分听取广大员工对企业发展、经营管理、职业发展等方面的意见建议，营造和谐、团结的工作氛围。
截至2018年末，集团总部员工共44人，其中女性员工8人，占比18%，中层以上干部中女性占比15%；劳动合同签订率和社会保险覆盖率均为100%；集团还为员工投保了商业医疗保险，实施了企业年金计划，并严格落实各项缴费支付工作，切实保障了员工权益。
集团秉持民主、公平、透明的原则，不断完善选人用人制度，树立重实干、重实绩的鲜明导向，加快推进人才高地建设，为集团人才结构优化和梯队培养筑巢引凤，为业务骨干和高潜人才提供施展才华的舞台，营造尊重人才、公平竞争的良好氛围。2018年6月以来，集团通过吸纳新思想、拓宽新渠道，广纳贤才，市场化引进人才4名，内部上下交流2名，提拔干部1人，委派兼职董监事9人，有效缓解了人才紧缺的状况。
集团注重高水平专业人才队伍建设，重视各级员工成长，本着因需施教的原则，为员工提供多样化的培训方案，制定了详细的年度培训计划，形成了针对青年员工、储备干部、中层骨干的体系化、有针对性的立体培训模式。2018年，集团安排各级干部参加中青班、研修班、专题研讨班等专题培训15人次；为集团系统各级骨干力量创造学习条件，引入“混沌大学”线上培训等优质学习资源；同时，根据各个部门的业务发展需要，安排财务、审计、人事、法律、董监事等的专业技能培训10人次；此外，集团积极通过干部在线学习、网络大学授课、购买图书自学、邀请专家讲座等多种形式提高每位员工的能力水平和创新思维，不断提升人才队伍的政治素质和专业化水平。
集团着力守护员工身心健康，员工体检覆盖率达100%；关心员工工作生活，分别开展夏送清凉冬送温暖活动和三八妇女节慰问活动；集团领导走访生活困难员工，向困难员工表示关心和慰问。据统计，2018年集团系统各级工会共开展慰问活动7次，慰问企业、工地等7家，慰问职工420人次。
此外，集团着力平衡员工的工作生活，通过工会、团委组织开展了兵乓球赛、摄影比赛、大怪路子友谊赛、趣味运动会等丰富多样的文体活动。各类活动不仅增进了职工间的友谊协作，增加了团队凝聚力，还充分调动全体职工的热情和积极性，使大家能够以更加饱满的状态投入到集团改革发展的进程中。
履行社会责任是国有企业与生俱来的属性，是时代发展对企业提出的要求。长江联合集团将铭记“只有富有爱心的财富才是真正有意义的财富，只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争力和生命力的企业”，牢牢把握重大机遇，不忘初心、牢记使命、担当作为、创新求变，紧扣“提质增效抓发展”这一要务，以“积跬步以至千里”的坚定决心，全力以赴服务长三角一体化、长江经济带协同发展、“一带一路”建设等国家战略，奋力开创集团发展新局面。
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