一、关于本报告
发布周期：本报告为年度报告，是长江经济联合发展(集团)股份有限公司2019年度社会责任报告。
称谓说明：为便于表达，本报告中“长江经济联合发展(集团)股份有限公司”也以“集团”表示。
数据来源：本报告中的数据均来自集团的正式文件和统计报告。
编写依据：本报告根据国务院国资委《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》精神和上海市国资委《关于本市国有企业更好履行社会责任的若干意见》(沪国资委综合〔2020〕224号)要求。
内容选择：本报告在内容选择方面充分考虑了集团主要利益相关方(股东、社会、员工等)所关心的议题，力图全面反映本年度集团在经济、社会、环境方面产生的影响和履行的责任。
报告获取：可登陆集团官方网站下载本报告电子文档,网址：www.yudgroup.com
集团是在1992年邓小平同志南巡讲话和浦东开发开放的背景下，经同年5月长江沿岸中心城市经济协调会第六届市长联席会议倡导，由上海、南京、武汉、重庆四地市政府及交通银行作为发起人，联合沿江其他27个城市和386家公有制、非公有制企业共同组建的企业集团。集团作为国内首家在长江流域探索实践跨省市混合所有制改革的特例，于1996年被国务院批准为“国家120家大型试点企业集团”之一。
集团致力于联合长江流域地方政府、市场、社会等各方资源，共同打造一个促进长江经济带联合发展、协同发展的市场化平台。经过二十多年的演变发展和股权结构调整，集团现有股东219家，股东单位包括上海国资经营有限公司、交通银行股份有限公司、南京安居集团、重庆渝富集团、武汉金融控股集团、杭州金融投资集团等央企、地方国企和沿江中小民营企业。集团现有业务主要涉及金融服务和股权投资、智慧物流、房地产、基础设施投资、进出口贸易、军工制造等领域。进入新时代和发展新阶段后，集团将坚持“不忘初心、体现使命”，牢牢把握加快长江经济带发展和长三角高质量一体化发展等重大战略机遇，依托遍布长江流域的广大股东资源，聚焦主业、做强品牌，不断提升核心竞争能力和推动区域协同发展能力，努力发挥好“服务长三角、服务长江经济带、服务国家战略”的市场化平台作用。
高举“长江联合”大旗，助力长三角和长江经济带“协同更紧密、合作更深化、成效更显著”。
聚焦投资和投资服务，打造专注于服务长三角区域一体化发展、长江经济带发展、“一带一路”等三大国家战略的跨区域投资和投资服务平台。
2019年，集团全面改革原有财务管控型制度体系，坚持重大问题党委前置研究讨论要求，完成集团“三重一大”决策制度实施办法及集团章程修订，科学合理划分细化量化党委会、股东会、董事会、监事会、经营班子的权限与决策流程，进一步完善了集团法人治理结构；制定《规范私募基金投资与管理实施细则》《外派董监事管理暂行办法》《担保管理办法》等一批重要制度，基本形成战略规划管控型制度，保障集团各项业务活动依法合规开展，推动集团健康发展。
为强化风险意识，改善内控环境，大力推动风险管理体系全面覆盖集团系统的重大经营决策、资产运作、资金管理等方面，2019年集团加强投后管理、资金集中管理，有效降低集团系统的资金风险，集团内部协调管理效应初现。集团始终遵循谨慎经营原则，鼓励内部学习和积累大型央企风控经验，规避、减少经营风险，要求下属各子公司制定具体实施措施，通过ERP信息管理系统技防为先、第三方机构协防、风险担保托底、事后法务保障等措施，不断强化风险管控，降低业务风险。
集团重视对股东特别是中小股东利益的维护，坚持按照“三重一大”决策制度实施办法规范运作，保障各股东依法享有各项合法权益。加强与股东和客户的沟通交流，注重采纳建议并关心相关诉求，严格履行信息披露义务，公平、公开、公正地对待所有股东和客户，为股东和客户营造一个良好的内外沟通环境。积极拜访考察股东单位，加强业务联系与合作力度，携手股东更好地服务长三角、服务长江经济带。
诚信是企业安身立命之本，集团在追求股东利益的同时，严格按照合同履行义务，重合同、守信用。2019年，集团荣获“2017-2018年上海市守合同重信用企业”称号，并获评合同信用等级AAA级。中诚信国际信用评级有限责任公司给予了集团主体信用等级“AA”、评级展望“稳定”的信用评价。
2019年，集团积极对接“长三角区域一体化发展”等国家战略，通过第二轮增资扩股进一步增强了发挥功能作用的实力，通过优化投资结构和资产结构夯实了转型发展基础，努力发挥国有多元市场化平台的作用，促进各方资源联合联动，不断增强服务长三角、服务长江经济带的核心能力。
集团始终坚持新发展理念，稳中求进、守正创新，努力推动传统业务转型发展和新业务布局落地两手抓、两手硬，坚定不移地推进集团高质量发展。
在传统业务板块中，集团积极推进创新技术研发应用，促进传统业务创新转型、优化升级。例如，集团下属子公司长望科技公司加大新产品研发力度，在高空气象领域两项科研成果实现了产业化，同时新增四项研发项目，并启动了新一代导航探空仪的研制；集团控股企业南京长发九通科技有限公司“档案数据特色园区”项目以南京为中心形成数字档案科学规范化管理的区域园区，成为江苏省档案学会四个挂牌“档案服务外包研究中心”之一，力争成为地区中档案服务和管理的标杆与示范。
在战略前瞻性业务中，集团进一步优化投资服务业务板块布局，聚焦人工智能、大健康两大产业，加快组建基金和投资服务联盟，为实现新战略规划打下更加坚实的基础。如2019年集团基金联盟建设在“内环”“中环”“外环”建设上均取得新进展，对投资服务联盟的组建开展了前期探索；进出口分公司和常麟国贸公司围绕集团战略落地生态链的构建，积极探索自身发展定位，拓展贸易服务新领域、新客户和新品种，全年实现大健康领域的贸易额将近3000万元、进口代理服务收入3500万元，在聚焦集团新战略的基础上推动了公司转型发展。
集团总部荣获“2018年度上海市平安示范单位”称号,肯定了集团为推进安全稳定工作，提升平安创建水平，牢固树立安全责任意识，积极营造安全稳定的社会环境所做出的贡献。集团高度重视平安单位建设工作，自觉履行深化平安建设、维护社会稳定职责，以提高认识、强化预防、落实责任为抓手，落实社会综合治理的各项措施，为集团创新发展营造了和谐稳定氛围。
2019年，集团牢固树立安全发展理念，以防范化解重大安全风险作为首要任务，围绕进一步落实企业主体责任，认真开展安全生产管理工作，建立应急预案机制，加强宣传教育培训，狠抓安全生产责任体系建设，落实隐患排查整治，强化网络安全防护管理，全年安全生产保持“零事故、零伤亡”，未发生网络信息安全事件,确保了重大节庆、全国和本市“两会”、汛期台风季、进博会等重要节点期间和敏感时段无安全生产事故发生的工作目标,扎实推进了年度安全生产工作。
集团心系国家，情系大众，在发展中始终保持高度的社会责任感，积极寻找能为集团和社会创造共享价值的机会，使集团经营发展与社会发展、环境保护和人文关怀同步成长。
2019年，集团根据市国资委“百企帮百村”扶贫工作总体要求，部署下属公司积极与云南扶贫办以及戈寒村、朦胧村对接沟通，切实围绕“带人、带物、带产，转观念、转村貌”的总体工作理念，稳步推进爱心助学、爱心超市、村委活动场所改建、村医疗设施完善以及产业扶贫项目。为进一步提升专项扶贫工作的深度，部署下属公司开展定点助学活动，组织“‘衣’旧情深、温暖一生”爱心衣物募捐活动和丘北农特产品消费扶贫活动，力求创新帮扶模式，为当地贫困群体送温暖、鼓劲加油，努力践行企业社会责任，助力当地贫困群众脱贫增收致富，为丘北决战决胜脱贫攻坚贡献力量。
此外，2019年集团根据市委办“结对百镇千村，助推乡村振兴”帮扶行动的精神和要求，立足实际，详细制定工作方案，积极与崇明区向化镇卫星村、三星镇永安村完成结对帮扶签约工作，以“互惠互利、双向受益、共同提高、合作共赢”为目标，围绕组织共建、党员共育、活动共搞、资源共享、人才共培、文明共创等方面开展帮扶工作，提升农村基层党组织建设质量，助推本市乡村振兴。
集团自成立以来不断壮大自身力量，为成就城市高品质发展而不懈努力。站在新时代发展高地的集团，经过时间的磨砺，在助力城市发展的道路上不断成长、坚定自信，以“不忘初心、时不我待”的拼命闯劲为上海、江苏、南京乃至更多城市提升综合竞争力作出了积极贡献。
集团下属长江联合置地有限公司以城市经济社会生态可持续发展为原则，致力提升城市综合服务能级，积极服务长三角地区产业园区。
集团下属上海世灏国际物流有限公司长期致力提供上海至全国的豪华轿车运输、仓储、报关等一站式物流服务，力争做到豪华车服务市场的在华第一品牌。2019年，上海世灏国际物流有限公司在第二届中国国际进口博览会期间，“接送”进博展车，揽下“瓷器活”，全力保障进口车完美呈现，顺利完成两届进博会展车运输工作，获得《解放日报》头版报道，展现了集团高质量、专业化的“上海服务”水准。
集团下属上海长望气象科技有限公司在高空气象探测领域积累了大量的经验与专业技术，对于探空仪的研制和生产均处于国内领先地位。2019年，长望科技不断加大技术投入，新研制的JKZ3型探空仪基测箱定型当年实现销售，GTS12型数字探空仪优化升级并实现产业化，智能化传感器完成设计定型和许可证申领，通过了安全生产标准化二级企业的现场复查审核以及装备承制资格单位和军工质保体系“二证合一”监督审核，始终以优质产品、高新技术努力为服务国家气象事业贡献力量。
集团坚持以人为本，充分尊重和保障员工的各项合法权益，给予员工公平公正的就业机会，不断完善员工薪酬福利体系，落实员工民主权利，关爱员工身心健康，积极构建和谐的劳动关系，使员工与公司共同发展、共同受益。
集团严格遵守国家劳动者权益保护相关法律法规，在人才招聘过程中，坚持公开、公正、公平原则，坚持男女平等，反对就业歧视，依法签订劳动合同，2019全年劳动合同签订率和社会保险覆盖率均为100%。
集团以企业效益为导向，建立职工工资与经济效益相联动，实现劳动报酬与经济效益的同步提高。2019年，集团完成了企业职工薪酬调查、集团领导人员薪酬备案及披露、薪酬制度改革落实情况自查、工资支付专项检查、和谐企业创建、员工的招录退休手续办理、企业年金方案调整、个税新政等一系列具体工作，保障员工薪酬福利，为员工合理争取相关利益。
集团积极推进民主管理，关心员工诉求。2019年，集团系统企业建立健全职工代表大会制度，通过召开员工大会、职工代表大会、民主生活会、专题座谈会等方式，征集职工提案，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强员工的满意度和归属感。
集团注重员工健康管理，认真开展安全生产管理工作，采取综合预防措施，切实保护员工的健康权益。2019年，集团持续完善安全生产责任体系，组织员工健康体检，投保商业医疗保险，致力为员工创造健康安全的工作环境。
集团立足战略发展需求和业务实际需要，不断完善培训体系和职业晋升机制，明晰人才类型及标准，分层分类开展人才招聘及培养，通过科学有效的绩效考核激励机制和系统的培训规划体系，为员工提供良好的工作学习氛围和职业生涯发展空间，充分激发员工的创造能动性，为员工发挥更大的能量和价值提供平台。
2019年，集团持续推进人才队伍建设，通过市场招聘、定向挖掘、下属企业转任、海外人才专场会等途径广招人才，加大人才招聘引进力度，全年集团引入专业人才23名。集团重视加强现有人才培养力度，积极为集团高级经理和二级公司中层干部学习培训创造条件，不断提升人才队伍的政治素质和专业化水平。在校招环节中借力“国资骐骥”计划，开展宣讲和招聘，招录优秀应届毕业生，为集团实现战略目标储备人才。
集团围绕人才梯队建设，持续加紧后备干部培养力度，以多元化方式开展内容丰富的培训，畅通各类人才职业发展通道，实现员工与集团的共同成长。2019年，集团根据系统内员工的培训需求、知识缺口、外部培训资源的分布和培训工作与集团人才库建设的联动发展等方面的现状，结合员工个体特点，从业务培训板块、党校培训板块、干教中心培训板块、各高等院校双休日选学板块、集团内部培训板块等分批分板块安排员工培训，参训人次占上海地区全体员工总数的29%。通过培训提升了后备干部的组织管理能力和破解难题能力，促进了跨企业、跨部门协同合作，发现和储备了一批系统内优秀人才，有效拓宽了员工职业发展通道，加快打造人才高地。
集团始终关注员工的身心健康，重视员工的困难与需求，努力让员工感受到集团大家庭的温暖和力量。2019年，集团开展春节送温暖、夏季送清凉慰问活动，走访慰问退休同志、困难员工以及基层员工，用实际行动展现对员工的关爱与重视。新春送温暖慰问共计76人，夏季送清凉慰问企事业单位9家，慰问职工555人次，发放送温暖慰问金、防暑降温等慰问品12万余元，组织开展防暑降温劳动保护培训158人次。
集团倡导员工生活与工作的平衡，积极组织丰富多彩的员工文体活动，充实员工的业余生活。2019年，集团组织迎新乒乓球比赛、大怪路子比赛、羽毛球活动、健康徒步活动等多样化的趣味活动，充分提升了员工的归属感、幸福感和凝聚力，使员工以更饱满的精神状态投入到集团经营工作中。
此外，集团重视企业文化建设，注重培养员工凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。2019年，集团开展“八一”建军节“退役军人重返军营”活动、国庆70周年组织《我和我的祖国》观影活动以及开展国防教育等，激励、提升了员工的爱国热情和历史使命感。下属公司开展员工劳动竞赛、群众性科技创新、“我为企业发展献一计”等形式多样的员工建功立业活动，在提高员工安全生产、降本增效、科技创新的同时，为提高企业核心竞争力和抗风险能力贡献智慧和力量。
2020年，集团将牢牢把握当前重要战略机遇期，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央重大决策部署和工作要求，增强发展的定力与信心，全面落实综改三年行动计划，不断提升企业活力、动力和能力。
“责任感与机遇成正比”，面临新形势新要求，积极践行社会责任，是集团应有的国企担当。未来，集团将以强烈的历史责任感和社会责任心，振奋精神、坚定信心、真抓实干，以有力的行动、扎实的成果、过硬的业绩为集团参与承担更重要任务打好基础，为经济社会发展积极奉献，奋力开创集团高质量发展新局面。
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